Sykefraværsoppfølging for ledere

Nei. Det finnes ingen godkjennings- eller sertifiseringsordning for kurs i sykefraværsoppfølging, og verken NAV, Arbeidstilsynet eller Helsedirektoratet godkjenner slike kurs. Selve oppfølgingen er lovpålagt etter arbeidsmiljøloven §4-6 og folketrygdloven kapittel 8, men det finnes ikke noe lovpålagt kurskrav (ulikt §3-5-kurset for ledere). Kursbeviset dokumenterer at du har gjennomført opplæringen, det er ikke en sertifisering.

Kurset er laget for ledere med personalansvar og for HR-medarbeidere som følger opp sykmeldte. Det passer både for den som er ny i lederrollen og for erfarne ledere som vil være sikre på at de gjeldende fristene og rollene sitter, særlig etter at den gamle IA-bedriftsordningen ble avviklet og ny IA-avtale 2025-2028 trådte i kraft.

Kurset går gjennom hele løpet: oppfølgingsplan innen 4 uker (arbeidsmiljøloven §4-6 tredje ledd), dialogmøte 1 innen sju uker (§4-6 fjerde ledd) og dokumentasjonsplikten (§4-6 femte ledd), som alle er arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven. I tillegg dekker det aktivitetskravet ved 8 uker, dialogmøte 2 ved 26 uker (folketrygdloven §8-7a, NAV innkaller) og sykepengeperioden på om lag 52 uker (§8-12), som hjemles i folketrygdloven kapittel 8. Kurset legger stor vekt på å skille disse to regelverkene riktig.

Kurset tar rundt 60 minutter og består av syv korte leksjoner pluss en avsluttende test på 13 spørsmål med 70 prosent bestått-grense. Du starter gratis og kan gå gjennom alt innhold uten å betale. Du betaler kun til slutt for å låse opp kursbeviset, enten med kort eller mot faktura på org.nr for bedrifter. Prisen er 790 kroner per deltaker, med rabatterte volumtrinn for flere ansatte.

Nei. Som arbeidsgiver har du ikke krav på å vite diagnosen. Oppfølgingen handler om funksjon og arbeidsevne, altså hva den ansatte kan og ikke kan gjøre, ikke om hva som medisinsk feiler vedkommende. Helseopplysninger er særlige kategorier personopplysninger med strengere vern etter personvernforordningen artikkel 9. Kurset viser deg hvordan du fører en god samtale og dokumenterer den uten å samle inn helseopplysninger du ikke skal ha.

Nei. Kurset gir generell veiledning som gjør deg trygg på regelverket, fristene og verktøyene, men det er ikke individuell juridisk eller medisinsk rådgivning. I konkrete enkeltsaker, særlig der det beveger seg mot konflikt eller oppsigelse, bør du konsultere jurist, HR, bedriftshelsetjenesten eller NAV. Det er en del av god ledelse, og kurset peker på dette underveis.